Skarżą się na działania dyrektor kolneńskiego szpitala. Te mają wywoływać negatywne skutki na pracownikach oraz pacjentach

Podczas ostatniej sesji powiatowej radni jednogłośnie podjęli uchwałę w sprawie rozpatrzenia skargi na działalność Dyrektora Szpitala Ogólnego w Kolnie. Rada  stwierdziła, że skarga  dotyczy  zagadnień z zakresu prawa pracy i nie jest ona organem upoważnionym (właściwym) do rozpatrywania sporów z zakresu prawa pracy występujących pomiędzy dyrektorem Szpitala Ogólnego w Kolnie a pracownikami. W związku z tym pozostawiła skargę bez rozstrzygnięcia merytorycznego.

O co chodzi w całej sprawie? Otóż w dniu 14 września 2022 r. do Przewodniczącego Rady Powiatu Kolneńskiego wpłynęła skarga z dnia 13 września 2022 r. Przewodniczącej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Zakładowej Organizacji Związkowej przy Szpitalu Ogólnym w Kolnie na dyrektora Szpitala Ogólnego w Kolnie. Przewodniczący Rady w dniu 16 września 2022 r. przekazał przedmiotową skargę do rozpatrzenia i zajęcia stanowiska przez Komisję Skarg, Wniosków i Petycji.

W sprawie zarzutów podniesionych w skardze Komisja wszczęła postępowanie wyjaśniające. Na posiedzeniach odbytych w dniach 22 i 29 września 2022 r. zapoznała się z przedmiotową skargą  i postanowiła wystąpić do Zarządu Powiatu Kolneńskiego o przeprowadzenie kontroli wewnętrznej w Szpitalu Ogólnym w Kolnie w zakresie wyjaśnienia zarzutów opisanych w skardze i przedłożenie komisji protokołu z tej kontroli.

– Przedmiotowe zarzuty dotyczyły działań dyrekcji Szpitala polegających na redukcji personelu na dyżurach,  mających  miejsce w szczególności  na   Izbie  Przyjęć oraz na Oddziale  Położniczo - Ginekologicznym – czytamy w uzasadnieniu uchwały. – Działania  te  w opinii  Skarżącej  (działającej  w  imieniu  pielęgniarek  i  położnych zatrudnionych  w szpitalu) wywołują  negatywne  skutki w stosunku do pracowników jak i  pacjentów placówki medycznej.

Skarżąca wskazała również, że pielęgniarki świadczące pomoc medyczną na wspomnianych oddziałach są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a odwoływanie ich z dyżurów nie zostało formalnie uregulowane i odbywa się na ustne polecenie dyrekcji. Nie zostało poprzedzone wręczeniem pracownikom wypowiedzenia warunków pracy i płacy, czy też nie został zmniejszony wymiar czasu pracy.

– W związku z tym  personel  pielęgniarski   odwołany  z  dyżuru   nie  posiada  wiedzy  w  jakiej  wysokości  otrzyma wynagrodzenie  za świadczoną  pracę,  ponieważ  dyrekcja  nie  wskazała  czy miesięczne  wynagrodzenie zostanie  pomniejszone  o  kwotę  odpowiadającą  dyżurom  nieprzepracowanym – kontynuują członkowie Komisji. –   Skarżąca  podnosi,  że wprowadzane  przez  dyrekcję  Szpitala  Ogólnego  w  Kolnie  redukcje  personelu  pielęgniarskiego  na wspomnianych powyżej oddziałach prowadzą do tego, iż pielęgniarki boją się wykonywać swój zawód w obawie o niezawinione spowodowanie poważnego uszczerbku na zdrowiu pacjentów.

W odpowiedzi na wniosek Komisji, Zarząd Powiatu Kolneńskiego pismem z dnia 7 października 2022 r. poinformował Komisję, że nie planuje przeprowadzenia kontroli w Szpitalu Ogólnym w Kolnie w zakresie zarzutów opisanych w skardze wyjaśniając, że sprawy dotyczące Szpitala Ogólnego w Kolnie są na bieżąco omawiane i analizowane na posiedzeniach Zarządu.

Dodano, że z uwagi na szczególnie trudną sytuację finansową i poważne zagrożenie działalności placówki, spowodowaną skutkami inflacji, a przede wszystkim wskutek ustawowej regulacji płac przy jednoczesnym niedofinansowaniu ze strony NFZ, Zarząd Powiatu zobowiązał dyrekcję szpitala do analizy i przedstawienia propozycji działań (w tym zmian organizacyjnych) mających na celu ograniczenie kosztów działania placówki.

– Podnoszone w skardze sprawy organizacji pracy w zakresie redukcji personel u na dyżurach są skutkiem działań dyrekcji mających na celu racjonalizację kosztów oraz zwiększenie wykorzystania potencjału ludzkiego, którym dysponuje Szpital – uznał zarząd powiatu.

Komisja na posiedzeniu w dniu 14 października 2022 r. po formalnym rozpatrzeniu skargi stwierdziła, że przedstawione w niej zarzuty dotyczą zagadnień z zakresu prawa pracy.

– Rada Powiatu nie jest organem upoważnionym  (właściwym) do rozpatrywania sporów z zakresu prawa pracy występujących pomiędzy dyrektorem Szpitala Ogólnego w Kolnie a pracownikami. W związku z tym pozostawia się skargę bez rozstrzygnięcia merytorycznego – czytamy w uzasadnieniu uchwały.

W opinii Komisji pracownicy, którzy wskutek zmian czują się poszkodowani, mają prawo dochodzić  swoich roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Natomiast  nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym przepisów dotyczących stosunku pracy - należy do zadań Państwowej Inspekcji Pracy.