Rehabilitant kolneńskiego szpitala po godzinach pracy zabrał na swoją prywatną działkę kilkanaście kostek brukowych. O sprawie dowiedziała się dyrektor placówki i podjęła decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika. Zawiadomiła również Policję. Dyrektor nie ma wątpliwości, że takie zachowania należy piętnować. – Nie jestem złodziejem – twierdzi mężczyzna i zapowiada walkę o swoje dobre imię. Czy w tej sprawie chodzi o zwykłe nieporozumienie, ludzkie błędy czy jednak o pryncypia?

Podczas czwartkowej sesji powiatowej (2.10) rozmawiano o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika Szpitala Ogólnego w Kolnie. Według dyrektor placówki miał on przywłaszczyć sobie kilkanaście kostek brukowych mimo jej zakazu. Mężczyznę bronili m. in. radni powiatowi.

Podczas sesji przedstawiono petycję w obronie zwolnionego pracownika, którą miało podpisać kilkaset osób (około 800).

Dobry człowiek

- Chodzi nam o przywrócenie pana Piotra do pracy i anulowanie zapisu o zwolnieniu dyscyplinarnym – tłumaczy jedna z autorek wniosku.

Kobieta dodaje, że pod petycją podpisali się między innymi ludzie chorzy.

- To jest dobry człowiek, z empatią, pomocny dla każdego – dodaje. – Jest też dobrym specjalistą. Gdyby był złym człowiekiem, to by tylu ludzi tej petycji nie podpisało. Czy kostka dla tego szpitala jest warta aż tyle, żeby zniszczyć tego człowieka?

Sprawa trafiła już do organów ścigania.

- Otrzymaliśmy zgłoszenie o kradzieży około 20 sztuk kostki brukowej z terenu Szpitala Ogólnego w Kolnie. Policjanci przeprowadzili czynności wyjaśniające w kierunku art.119 par.1 KW, które zostały zakończone skierowaniem wniosku o ukaranie do sądu – informuje oficer prasowy kolneńskiej Policji.

Zawiadomienie złożyła dyrekcja kolneńskiej placówki zdrowia. Chodzi o kilkanaście kostek brukowych odzyskanych z terenu przeznaczonego pod budowę Zakładu Opiekuńczo Leczniczego.

Dyrektor nie ma wątpliwości

Dyrektor szpitala tłumaczy, że pracownik był wcześniej u niej z pytaniem, czy może skorzystać z tych używanych kostek, ale ona wyraźnie mu odmówiła. Mają one bowiem zostać jeszcze wykorzystane przez szpital pod przyszłe parkingi. Odmawiała również innym osobom, które były u niej w tej sprawie.

- Pracownik stwierdził podczas tej rozmowy, że moja odmowa jest dla niego jasna – mówi Aneta Długozima.

Dyrektor podkreśla, że kostka jest własnością szpitala, a umowa z wykonawcą ZOL obliguje firmę do przekazania placówce materiałów z demontażu. Tak też się stało i kostka znalazła się poza placem budowy.  

Rozmowa z pracownikiem miała miejsce jeszcze w lipcu, natomiast na początku września dyrektor dowiedziała się, że ktoś podjechał na miejsce składowania kostki i część kostek zapakował do bagażnika.

- Otrzymałam informację o marce, numerach rejestracyjnych i kolorze samochodu – dodaje dyrektor.

Szefowa kolneńskiej placówki zdrowia nie wspomniała o tym, że cały incydent miał podobno zostać zarejestrowany. Jak nieoficjalnie dowiedziała się redakcja Kolniaka, może istnieć nagranie lub zdjęcia z zajścia.

Po tym fakcie dyrektor wszczęła postepowanie w tej sprawie.

- Pracownik stwierdził, że potrzebował tej kostki na swoją prywatną działkę – tłumaczy Aneta Długozima. – Na pytanie dlaczego zrobił to wbrew mojemu wyraźnemu zakazowi odpowiedział, że w sklepie musiałby jej kupić trochę więcej. Dodał, że miał na to pozwolenie od kierownika budowy i był przekonany, że działa on z ramienia wykonawcy.

Dyrektor jest przekonana, że przywłaszczenie kostki było świadomym działaniem pracownika. Ten fakt i złamanie jej zakazu to w jej ocenie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

- Kradzież miała zuchwały charakter i została wcześniej przemyślana i zaplanowana – podkreśla Długozima.

Do incydentu miało dojść bowiem po 16, czyli po godzinach pracy kierownictwa, administracji i większości pracowników medycznych.

- W trakcie postepowania pracownik potwierdził przywłaszczenie kostki i nie poczuwał się do winy, cynicznie sugerując, że robię aferę bez powodu, a inni cieszyliby się gdyby ktoś chciał za darmo wziąć takie rzeczy – dodaje dyrektor.

Długozima uważa, że taka postawa pracownika, który nie dba o mienie zakładu pracy, powinna być zdecydowanie napiętnowana, a nie objęta próbą ochrony ze strony niektórych osób, w tym radnych. Zwolnienie dyscyplinarne ma być działaniem prewencyjnym, a z uwagi na rozpowszechnianie tej informacji przez niego samego, jest wyraźnym sygnałem, że wysoce naganne zachowanie na szkodę szpitala nie będzie tolerowane. Dodaje, że nie mogła zostawić tego bez reakcji, mogłoby to mieć bowiem wpływ na cały zespół. Kierowała się wyłącznie dobrem szpitala.

Długozima jest przekonana, że kara o mniejszej wadze nie przyniosłaby żadnego skutku wychowawczego, ponieważ sam pracownik rozpowszechniając informacje o tej sytuacji – nie widzi w swoim zachowaniu niczego niewłaściwego.

Dyrektor twierdzi, że pracownik może dochodzić swojej racji w sądzie, a ona zastosuje się do orzeczenia.

Nie jestem złodziejem

Na sesji był obecny sam zainteresowany. Podkreślił, że mowa jest o 20 kostkach odpadowych.

- Jeżeli jest to powodem zwolnienia dyscyplinarnego, to każdy powinien bać się iść do pracy – mówi rehabilitant. – Będzie się bał czegokolwiek dotknąć.

Mężczyzna tłumaczy, że podczas rozmowy z dyrektor dopytywał się nie o kostkę, a płytę ażurową.

- To było dużo wcześniej i otrzymałem odpowiedź, że nie mogę jej tknąć, więc jej nie dotknąłem – kwituje. – Kierownika budowy zaś zapytałem, czy nie mają gdzieś niepotrzebnej kostki. Kierownik powiedział, weź sobie stamtąd, a jak ktoś się będzie pytał powiedz, że ja tobie pozwoliłem. Ja nie zachowuje się jak jakiś złodziej, który przyjeżdża w nocy i zabiera palety, tylko po skończonej pracy wziąłem dwadzieścia sztuk kostki brukowej.  Bez żadnej chęci zabrania mienia szpitala. Teraz wyszło, że kierownik budowy nie ma prawa, ale ja o tym nie wiedziałem.

Mężczyzna nie rozumie szykanowania jego osoby i dyscyplinarnego zwolnienia, które jakoby ma go czegoś nauczyć.

- Niedługo pójdziemy do pracy i weźmiemy długopis do kieszeni, a na drugi dzień będziemy mieli dyscyplinarkę – zastanawia się i twierdzi, że kara nie jest adekwatna. – Nic nie ukradłem, nie jestem złodziejem.  

Były już pracownik szpitala twierdzi, że dyrektor zaproponowała mu swego rodzaju ugodę. Miał zostać zatrudniony na tych samych warunkach, ale z dyscyplinarką w dokumentach.

- Czyli najpierw zwalnia się złodzieja, celem zatrudnienia, ale dalej będzie złodziejem – podsumowuje.

Mężczyzna poinformował, że ostatecznie oddał 25 sztuk nowej kostki. To właśnie po tym, sprawa została zgłoszona na Policję.

Radni bronią pracownika

Stanisław Wiszowaty przypomina, że rada nie ma kompetencji, żeby rozpatrywać tego typu sprawy. Może ewentualnie apelować do władz szpitala.

- Uważam, że pani dyrektor powinna jeszcze raz przeanalizować sprawę – twierdzi radny. – To jest częste, że na place budowy zgłaszają się ludzie po zużyte materiały. Robi się to w dobrej wierze, bo pozwala na to kierownik budowy.

O tej sprawie z dyrektor rozmawiał także radny Michał Kulczewski.

- Pani wtedy powiedziała, że się pomyliła i dzisiaj nie chce się do tego przyznać – ocenia radny. – Ta kostka z rozbiórki jest pewnie warta 20 zł, a my z tego robimy aferę. Apeluje, żeby pani się wycofała z tego i przywróciła mu godność, bo został nazwany złodziejem.

Murem za zwolnionym rehabilitantem stoi również przewodniczący rady

- Takie wydarzenia na pewno nie są takimi, które powiatowi przyniosą chlubę -  mówi Artur Duda. – Takie sprawy powinniśmy załatwiać w sposób polubowny. Uważam, że kara jest nieadekwatna.

Dyrektor Długozima tłumaczy, że nie chodziło jej o przyznanie się do błędu, tylko o zastosowanie być może innej kary. Dodaje, że pan Piotr nie chciał się dogadać i od początku stał na stanowisku, że to ona robi aferę. Powtórzyła, że to nie od niej wyszła informacja do opinii publicznej. Jej dzisiejsze oświadczenie wynika wyłącznie z konieczności sprostowania tych informacji.

Zwolniony mężczyzna, jeżeli nic się nie zmieni w postawie dyrektor szpitala, zamierza bronić swojej racji w sądzie.