Sprawa dotyczy pielęgniarek i wypłacania im wyższego uposażenia honorującego posiadane przez nich wykształcenie. Dyrektor Szpitala Ogólnego w Kolnie podjęła decyzję o przeprowadzeniu procedury wypowiedzeń zmieniających. Krytycy takiego obrotu sprawy twierdzą, że jest to szeregowanie tych osób do niższych grup zawodowych i w konsekwencji pomniejszenie ich wynagrodzenia zasadniczego w przyszłości.  Swoje stanowisko zajęły m.in. organizacje związkowe oraz zarząd powiatu. Omawiano ją również na ostatniej sesji powiatowej.

Przewodnicząca Zarządu Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Zakładowej Organizacji Związkowej przy Szpitalu Ogólnym w Kolnie (dalej: Organizacja Związkowa) Małgorzata Krejszeff w ślad za stanowiskiem Organizacji Związkowej wyrażonym w indywidualnych sprawach w związku z dokonanym przez Szpital Ogólny w Kolnie (dalej: Szpital lub Pracodawca) w dniu 25 września 2024 r. zawiadomieniem Organizacji Związkowej o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy, zwróciła się z prośbą do dyrektor Szpitala oraz Starosty o ponowne rozważenie zasadności przeprowadzenia w Szpitalu procedury wypowiedzeń zmieniających.

- W ocenie Zakładowej Organizacji Związkowej, podejmowane przez Szpital działania zmierzające do wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy 20 (dwudziestu) pracowników mogą budzić niepokój lokalnej społeczności w zakresie gwarancji ciągłości świadczeń medycznych. Zakładowa Organizacja Związkowa wyraża głębokie zaniepokojenie polityką kadrową Szpitala i wzywa do podjęcia pilnych działań i rozmów – z zaangażowaniem organu tworzącego, tj. Zarządu Powiatu Kolneńskiego – które umożliwią wdrożenie innych działań, niż przeprowadzenie procedury wypowiedzeń zmieniających – czytamy w piśmie przewodniczącej OZZPiP.

W odpowiedzi na pismo z dnia 30.09.2024 r. dyrektor placówki zdrowia w Kolnie poinformowała, że wypowiedzenia zmieniające warunki płacy i pracy dla 20 pracowników mają na celu uregulowanie kwestii dotyczącej zaliczenia do grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy z dnia 08 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U 2022r. poz. 2139) ustalającym współczynnik pracy stanowiący podstawę ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego (czytaj tutaj: Samorzad-pielegniarek-ostro-o-wypowiedzeniach-warunkow-placowych-Krzywda-i-ponizenie).

- Podjęte działania mają na celu dostosowanie wysokości wynagrodzenia zasadniczego do ustalonych w 2023 r. przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji na zajmowanym stanowisku z zachowaniem zasady równego traktowania i prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę pielęgniarek zatrudnionych w Szpitalu Ogólnym w Kolnie oraz ograniczenie dalszych roszczeń wobec pracodawcy, które wynikają z błędnej, w ocenie Szpitala, interpretacji zapisu w/w w ustawie dotyczącego kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku pracy. Pielęgniarki, które nie wyraziły zgody na zawarcie zaproponowanych w miesiącu lipcu i sierpniu br. porozumień zmieniających warunki umów o pracę żądają wynagrodzenia według kwalifikacji posiadanych, a nie wymaganych przez Szpital – odpowiada dyrektor Aneta Długozima.

Dalej dyrektor cytuje fragment uzasadnienia Wyroku Sądu Okręgowego w sprawie z powództwa pielęgniarek (red. którą wygrały) przeciwko Szpitalowi Ogólnemu w Kolnie sygn. akt III Pa 4/24 „Reasumując w ocenie Sądu Rejonowego zmiana zasad wynagrodzenie powódek winna nastąpić wyłącznie w drodze wypowiedzenia zmieniającego” i podkreśla, że w ocenie Sądu w aktualnym stanie prawnym wypowiedzenie zmieniające jest słusznym rozwiązaniem regulującym warunki pracy i płacy.

Dodaje, że zaproponowane w porozumieniach zmieniających jak też przewidziane w zamierzonych wypowiedzeniach zmieniających przedstawione warunki płacy i pracy nie odbiegają od dotychczasowych.

- Szpital przed podjęciem działań dotyczących wypowiedzeń zmieniających podjął próbę zawarcia porozumień z pielęgniarkami. Część z nich wyraziła zgodę na zaproponowane warunki. Należy podkreślić, że również nowozatrudnione pielęgniarki przyjmują proponowane warunki pracy i płacy, które w przypadku podobnych kwalifikacji są takie jak te które pracodawca zamierza przedstawić 20 pielęgniarkom w wypowiedzeniach zmieniających. Szpital zatrudnia 94 pielęgniarki, z których jedynie 20 nie wyraziło zgody na porozumienie z pracodawcą tj. Szpitalem Ogólnym w Kolnie – tłumaczy Aneta Długozima.

Dyrektor przypomina, że kwalifikacje wymagane na stanowiskach pracy w Szpitalu zostały określone już w 2023 roku, w drodze Zarządzenia Dyrektora Szpitala.

- Szpital zatrudnia 94 pielęgniarek na umowy o pracę oraz 51 na umowy cywilnoprawne. W ostatnim czasie zostały zatrudnione 3 nowe pielęgniarki, które ukończyły studia w bieżącym roku i gotowe są podjąć również specjalizacje i szkolić się na kursach kwalifikacyjnych. Do Szpitala wpływają też oferty pracy kolejnych pielęgniarek, jednak na dzień dzisiejszy Szpital nie posiada potrzeby ich zatrudniania. W przypadku odmowy przyjęcia warunków pracy i płacy zaproponowanych w drodze wypowiedzeń zmieniających, co wydaje się mało prawdopodobne z uwagi na brak pogorszenia tychże warunków, nie przewiduje się aby zatrudnienie pielęgniarek w ilości niezbędnej do zapewnienia ciągłości pracy Szpitala było zagrożone – podsumowuje Długozima.

Dyrektor odnosząc się do niepokoju organizacji związkowej o ciągłość udzielanych świadczeń poinformowała, że nie ma zagrożenia działalności prowadzonej przez Szpital Ogólny w Kolnie, a ciągłość udzielanych świadczeń zostanie zachowana.

1 lipca 2024 roku weszła nowa płaca minimalna, ale również nowe najniższe wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Zarobki pielęgniarek i położnych zgodnie z ustawą: pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) - 9230,57 zł brutto; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) - 7298,59 zł brutto; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) - 6726,15 zł brutto.

OZZPiP podkreśla, że do najwyższej minimalnej ma prawo tylko 10 proc. pielęgniarek i położnych.

Czytaj więcej: Zwiazek-odpowiada-ile-naprawde-zarabiaja-pielegniarki-i-polozne