Płaca minimalna 5015 zł brutto bez wliczania dodatków. Jest propozycja do projektu rozporządzenia

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. powinna wynosić co najmniej 5015 zł – wskazało w opinii do projektu rozporządzenia Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Zawnioskowano również o to, by płaca minimalna była jednoskładnikowa, bez wliczania dodatków.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych negatywnie zaopiniowało projekt rozporządzenia  w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Związkowcy uważają, że zaproponowana przez Radę Ministrów stawka 4806 zł jest „dalece niewystarczająca”.

„W ocenie OPZZ, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. powinna wynosić co najmniej 5015 zł, czyli wzrosnąć o 349 zł w porównaniu do płacy minimalnej obowiązującej w roku bieżącym (o 7,48 proc.). Podtrzymujemy zatem stanowisko przekazane stronie rządowej w dniu 21 maja br., w którym strona pracowników Rady Dialogu Społecznego – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, NSZZ Solidarność i Forum Związków Zawodowych przedstawiło wspólne propozycje w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2026 r.” – wskazano w opinii.

Według OPZZ, wzrost płacy minimalnej do poziomu co najmniej 5015 zł, czyli o 238 zł netto, będzie realnym wsparciem dla pracujących, lepiej odpowiadającym rzeczywistym kosztom życia. 

„Taki poziom pozwoli utrzymać relację płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia na poziomie 52,7 proc. (jak w 2025 r.), wesprze konsumpcję wewnętrzną i wzrost gospodarczy, będzie przeciwdziałać ubóstwu pracujących, wzmocni spójność społeczną oraz zwiększy dochody publiczne” – wskazano.

W opinii do projektu OPZZ wskazało również na konieczność zmiany definicji płacy minimalnej, tak aby przy jej ustalaniu nie można było wliczać dodatkowych składników.  

„Zawnioskowaliśmy o ustanowienie płacy minimalnej kategorią jednoskładnikową, poprzez zdefiniowanie jej jako płacy zasadniczej, co przywróci właściwą funkcję dodatkom i składnikom tego wynagrodzenia” – wskazano.

Przedłożony przez Radę Ministrów projekt rozporządzenia zakłada, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4806 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma wynosić 31,40 zł.

Zaproponowana kwota jest o 140 zł wyższa od stawki obowiązującej w 2025 roku (4666 zł). Oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 3 proc. O tyle samo wzrasta proponowana przez Rząd minimalna stawka godzinowa.

Na przyjęcie rozporządzenia w sprawie wysokości płacy minimalnej na rok 2026 r. Rada Ministrów ma czas do 15 września br. Obecnie projekt został przedłożony do zaopiniowania m.in. przez związki zawodowe oraz Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego. 

mr/