Podwyżki dla pracowników samorządowych. MRPiPS przedstawiło projekt rozporządzenia

Do 4806 zł, czyli do równowartości płacy minimalnej na 2026 r., ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych w pierwszej kategorii zaszeregowania – zaproponowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. O około 3 proc. wzrosną też stawki w pozostałych kategoriach zaszeregowania oraz maksymalne wynagrodzenie wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.

W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. MRPiPS zaproponowało podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania o około 3 proc. Oznacza to, że minimalna stawka w pierwszej kategorii zostanie zrównana z płacą minimalną zaplanowaną na 2026 r. i wzrośnie z obowiązujących 4666 zł do 4806 zł. Nowe stawki mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

Jak wskazało MRPiPS, zaplanowane podwyżki są odpowiedzią na potrzeby zgłaszane przez stronę samorządową reprezentowaną w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Według resortu, zwiększenie wynagrodzeń przyczyni się też do uatrakcyjnienia zatrudnienia w samorządach. 

„Mimo samodzielnego kształtowania wynagrodzeń w regulaminach wynagradzania przez pracodawców samorządowych, pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej” – wskazano w projekcie.

Zgodnie z propozycją MRPiPS, podwyżki obejmą też maksymalny poziom wynagrodzenia wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, ich zastępców oraz skarbników. Projekt zakłada wzrost maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru w stosunku do obowiązujących kwot o około 3 proc.

„Projekt rozporządzenia przewiduje także podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Wraz z dokonaniem zmian wysokości wynagrodzenia dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru konieczne jest dokonanie zmian w wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie powołania” – wskazano projekcie.

Wyjaśniono również, że zaproponowane w rozporządzeniu kwoty zostały ustalone w taki sposób, aby łącznie z dodatkiem specjalnym nie przekroczyły wysokości 21 674,91 zł, czyli zgodnie z art. 37 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Kwota bazowa, zgodnie z proponowaną na 2026 r.  ustawą budżetową, została ustalona w wysokości 1 935,26 zł. Obecnie kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, będąca podstawą do wyliczenia wynagrodzeń m.in. wójtów, burmistrzów i prezydentów miast wynosi 1 878,89 zł.

mr/