W 2026 roku warto pamiętać nie tylko o zmianach w liczeniu stażu pracy. Pracownikom nadal przysługuje urlop na żądanie – to cztery dni w roku, które można wykorzystać w nagłych sytuacjach. Zasady pozostają bez zmian, ale wciąż u niektórych budzą wątpliwości.
Na pierwszy rzut oka zmiany w prawie pracy mogą wydawać się kosmetyczne. Urlop na żądanie w 2026 roku pozostaje bez zmian – nadal są to cztery dni w roku, wliczane do puli urlopu wypoczynkowego. Pracownik może z nich skorzystać w nagłej sytuacji, a pracodawca w wyjątkowych przypadkach ma prawo odmówić, jeśli nieobecność sparaliżowałaby pracę zakładu.
To jednak tylko tło. Prawdziwa zmiana dotyczy czegoś, co przez lata było dla wielu pracowników niekorzystne.
Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczać okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, o ile były objęte ubezpieczeniem społecznym. Do tej pory liczyła się niemal wyłącznie umowa o pracę. Lata przepracowane na zleceniach czy innych formach aktywności zawodowej często „znikały” przy wyliczaniu uprawnień pracowniczych.
Teraz to się zmienia. Jak przypomina Radio ZET, nowe przepisy mają sprawić, że staż pracy będzie lepiej odzwierciedlał faktyczną historię zawodową pracownika, a nie tylko czas spędzony na etacie.
Zmiana sposobu liczenia stażu ma bezpośredni wpływ na urlop wypoczynkowy. Granicą jest 10 lat pracy – po jej przekroczeniu pracownik zyskuje prawo do 26 dni urlopu zamiast 20. Dzięki nowym zasadom wiele osób szybciej osiągnie ten próg.
Dotyczy to szczególnie tych, którzy przez lata pracowali na umowach zlecenia, a dopiero później przeszli na etat. Dla nich 2026 rok może oznaczać realny „awans urlopowy”, bez zmiany pracy czy dodatkowych negocjacji z pracodawcą.
Przepisy nie wejdą w życie jednocześnie dla wszystkich. Od 1 stycznia 2026 roku obejmą pracodawców z sektora finansów publicznych. Pozostali pracodawcy będą musieli stosować nowe zasady od 1 maja 2026 roku.
To oznacza, że w drugiej połowie roku zmiany odczuje już większość pracowników w Polsce.
Aby doliczyć wcześniejsze okresy aktywności zawodowej, konieczne będzie uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia. Wnioski składa się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wyłącznie w formie elektronicznej, za pośrednictwem platformy eZUS.
Dokumenty wydawane przez ZUS również będą przekazywane tylko elektronicznie i to pracownik będzie musiał przedstawić je pracodawcy.
Choć nowe przepisy nie wprowadzają dodatkowego urlopu „z automatu”, dla wielu osób będą jedną z ważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat.
Po raz pierwszy staż pracy zacznie być liczony w sposób bliższy realiom rynku, na którym umowy cywilnoprawne przez lata były normą, a nie wyjątkiem.
Źródło zdjęcia głównego: Obraz autorstwa tawatchai07 na Freepik
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Kolno: Kolędowanie po góralsku
O teraz to mamy samo kulturę i poezję w kościele i wyjazdy na pielgrzymki i wycieczki .Ale to wszystko dla bogatych rodzin a biedny może sobie suchara posłuchać.
Tomasz
06:46, 2026-01-09
Histeroskop oraz resectoskop w kolneńskim szpitalu
Ja bym proponował całkiem zamknąć ten pseudo-szpital, albo zmienić nazwę na ośrodek geriatryczny, bo jak można nazywać szpitalem twór który nic z tym nie ma wspólnego, rodzenie- Pisz lub Łomża, jakikolwiek specjalista, Łomża lub Białystok. Rezonans Zambrów. Nazwać ten szpital dnem to jak nic nie powiedzieć
Rodzic
21:42, 2026-01-08
Adam Byglewski powołany na prokurenta PKS NOVA
To może w końcu znajdzie się człowiek na b odpowiednim stanowisku I pomyśli żeby był w końcu autobus do Olsztyna z Kolna może to być bus oby tylko byl
Janek
18:53, 2026-01-08
Histeroskop oraz resectoskop w kolneńskim szpitalu
Bardzo przepraszam za mój pierwszy komentarz. Wszystko odwołuję przecież reżim gauleitera her tuska dba o zdrowie obywateli.chcieli podwyższyć podatek cukrowy a zaplute, zakłamane lewactwo chciało wprowadzić podatek od tłuszczu. Nikt też nie zamyka porodówek.
Prawdziwy Zigi
18:28, 2026-01-08
