Zwolnienie L4 jest formą usprawiedliwienia nieobecności w pracy z przyczyn zdrowotnych lub konieczności opieki nad bliskim. Uprawnia jednocześnie osobę objętą ubezpieczeniem chorobowym do pobierania świadczenia chorobowego za czas swojej nieobecności. Jak jednak wygląda zwolnienie lekarskie, kiedy wykonujemy pracę zdalną? Czy nie stawiając się w firmie osobiście, mamy prawo świadczyć obowiązek pracy na odległość? Czy na L4 można pracować, gdy poczujemy się lepiej? Czy wreszcie pracodawca ma prawo wymagać od pracownika pracy zdalnej, gdy ten przebywa na zwolnieniu L4? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące pracy zdalnej i L4 znajdziesz poniżej.
Zwolnienie lekarskie ma służyć do powrotu do zdrowia lub zapewnienia opieki osobie najbliższej. Tylko w ten sposób można je wykorzystywać. Otrzymanie od lekarza zwolnienia lekarskiego wyklucza możliwość świadczenia obowiązku pracy. Dotyczy to zarówno aktualnego miejsca pracy, jak i wykonywania pracy dodatkowej. Nie ma w tym przypadku znaczenia tryb wykonywanej pracy, co oznacza, że pracownik nie może zarówno pracować na swoim stanowisku w firmie czy w terenie, jak i nie ma prawa świadczyć pracy zdalnej, chociażby z komputera w domu. Niedozwolona jest nie tylko praca w pełnym wymiarze godzin, ale też praca w częściowym wymiarze. Jakakolwiek działalność zarobkowa w czasie zwolnienia lekarskiego L4 jest niedozwolona, gdyż pacjent powinien skupić się na regeneracji swojego organizmu i powrocie do pełni sił.
Oczywiście od lekarza można otrzymać dwa rodzaje L4, w tym zwolnienie z adnotacją, że chory musi leżeć, gdy pacjent szczególnie nie powinien obciążać swojego organizmu i najlepiej, aby pozostawał w łóżku, a także zwolnienie, gdy można co prawda wyjść do apteki czy sklepu, ale wciąż nie jest się uprawnionym do świadczenia obowiązku pracy. Należy liczyć się z tym, że uprawnione jednostki mają możliwość skontrolowania, w jaki sposób pracownik odbywa swoje zwolnienie L4. Nieprawidłowości wykryte w czasie kontroli mogą mieć poważne konsekwencje.
Żaden pracodawca nie posiada uprawnień, aby nakazywać osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim świadczenie zawodowych obowiązków. Jeśli zatem pracownik odmówi naciskającemu pracodawcy świadczenia obowiązku pracy w czasie swojego zwolnienia lekarskiego, nie może być pociągany za to do odpowiedzialności, w tym np. nie może zostać zwolniony. Jednocześnie dopuszczalne są pewne incydentalne i wymuszone szczególnymi okolicznościami możliwości podjęcia pewnego typu działalności zawodowej przez osobę na L4 (np. podpisanie wcześniej przygotowanej umowy), jednak należy ich jak najbardziej unikać.
Lekarze mają możliwość wystawiania zwolnienia lekarskiego wstecz. W większości przypadków lekarz może wystawić zwolnienie L4 do 3 dni wstecz, przy czym lekarz psychiatra w uzasadnionych przypadkach może wystawić zwolnienie L4 z większą liczbą dni wstecz. Co zrobić, jeśli osoba pracująca zdalnie nie czuła się najlepiej, ale – pozostając w domu – świadczyła zdalnie obowiązek pracy, po czym od lekarza otrzymała zwolnienie L4 wstecz obejmujące dni świadczenia pracy zdalnej? W tej sytuacji chora osoba za dni przepracowane powinna otrzymać normalne wynagrodzenie, a świadczenie chorobowe powinno zostać jej naliczone za pozostałe dni niezdolności. Zwolnienie L4 (nawet wystawione wstecz) nie może anulować pracy już wykonanej.
Wykrycie, że pracownik świadczy obowiązek pracy w czasie orzeczonego okresu niezdolności do pracy, może mieć poważne konsekwencje. Pracownik może utracić prawo do zasiłku chorobowego, poza tym zagrożony jest zwolnieniem dyscyplinarnym za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca, który wymaga pracy zdalnej od osoby na L4, również może mieć problemy. Narusza w ten sposób prawa pracownicze i jednocześnie łamie przepisy BHP, co również może mieć konsekwencje, w tym wiązać się z karą finansową bądź możliwością rozwiązania umowy o pracę przez osobę zatrudnioną bez okresu wypowiedzenia.
Treść z udziałem TenDoktor
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz