Zamknij
REKLAMA

Brak szkolenia BHP - jakie kary grożą pracodawcy?

11:42, 07.08.2018 | artykuł sponsorowany
Skomentuj

W kodeksie pracy zapisane zostało, że każdy nowo zatrudniony pracownik musi przejść szkolenie BHP zorganizowane przez pracodawcę. Jeśli jakiś zatrudniający zbagatelizuję to prawo, będzie musiał ponieść karę w postaci grzywny. Dlatego też dowiedz się, do czego dokładnie zobowiązany jest pracodawca w kontekście szkoleń BHP i jakie kary im krążą.

Potwierdzenie odbycia szkoleń BHP

Zgodnie z 237. artykułem Kodeksu pracy każdy pracownik, który nie zostały przeszkolone do pracy na danym stanowisku oraz nie nabyły wiedzy związanej z przepisami BHP, nie może zostać dopuszczony do pracy. Każde naruszenie w tej kwestii będzie skutkować sporą grzywną.

W trakcie pracy powinna odbyć się większość takich szkoleń. Najważniejsze jest właśnie szkolenie wstępne, a następnie szkolenia okresowe. Bardzo ważne jest jednak to, aby pracodawca posiadał pisemne potwierdzenie, że takie szkolenie zostało przeprowadzone. Żaden dokument nie będzie miał mocy, jeśli nie zostanie podpisany przez pracownika. Ważne jest również poprawne sporządzenie takiego pisma. Bardzo pomocna może być strona https://www.ekofit.pl/, na której znajdziesz ofertę szkoleń BHP dla pracowników, ale też dla pracodawców. Kiedy profesjonaliści zajmą się przeprowadzeniem szkolenia oraz prawidłową dokumentacją, unikniesz wszelkich kar finansowych i innych zagrożeń.

Kary finansowe

Ogólny przepis mówi, że pracodawca, który nie przeprowadzi zgodnie z prawem szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, zostanie obciążony grzywną wahającą się między 1 000 zł a 30 000 zł. Bardzo ważne jest również to, że jeśli ten obowiązek zostanie niedopełniony więcej, niż raz, wtedy pracodawca może zostać ukarany znacznie wyższymi grzywnami.

Szczegółowe informacje

Jeśli sprawa związana z zaniechaniem przeprowadzenia szkoleń BHP trafi do sądu powszechnego, to trzeba spodziewać się kary finansowej w wysokości 10 000 zł. Kiedy związane jest to ze stosunkiem do osób prawnych, to grzywna wyniesie ok. 50 000 zł.

Istnieje również zasada, że gdy kara finansowa zostanie nałożona wiele razy, to przedsiębiorca może za każdym razem zapłacić nawet 50 000 zł.

Do jakich szkoleń zobowiązany jest pracodawca?

Przede wszystkim Kodeks pracy zobowiązuje do zorganizowania przez pracodawcę następujących szkoleń:

  • Szkolenia wstępnego — przeprowadzane, gdy nowy pracownik zostaje zatrudniony. To zarówno szkolenie ogólne, jak i stanowiskowe. Aby uniknąć problemów, pracodawca musi sporządzić kartę szkolenia wstępnego.
  • Szkolenia okresowego — pracodawca musi organizować takie szkolenie raz w roku, gdy zatrudniony pracuje na niebezpiecznym stanowisku. Poza tym dla stanowisk robotniczych trzeba je organizować co 3 lata. Stanowiska kierownicze muszą odbyć szkolenia okresowe co 5 lat, a z kolei pracownicy administracyjno-biurowi co 6 lat. Bardzo ważne jest również dopilnowanie tego, aby po dwunastu miesiącach od zatrudnienia przeprowadzić pierwsze szkolenie okresowe dla pracownika (stanowiska kierownicze po sześciu miesiącach).
(artykuł sponsorowany)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma KMR Caterina Sp. z o.o. ulica Kolejowa2, 18-500 Kolno, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez KMR Caterina Sp. z o.o. ulica Kolejowa2, 18-500 Kolno i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© kolniak24.pl | Prawa zastrzeżone