Brak szkolenia BHP - jakie kary grożą pracodawcy?

W kodeksie pracy zapisane zostało, że każdy nowo zatrudniony pracownik musi przejść szkolenie BHP zorganizowane przez pracodawcę. Jeśli jakiś zatrudniający zbagatelizuję to prawo, będzie musiał ponieść karę w postaci grzywny. Dlatego też dowiedz się, do czego dokładnie zobowiązany jest pracodawca w kontekście szkoleń BHP i jakie kary im krążą.

Potwierdzenie odbycia szkoleń BHP

Zgodnie z 237. artykułem Kodeksu pracy każdy pracownik, który nie zostały przeszkolone do pracy na danym stanowisku oraz nie nabyły wiedzy związanej z przepisami BHP, nie może zostać dopuszczony do pracy. Każde naruszenie w tej kwestii będzie skutkować sporą grzywną.

W trakcie pracy powinna odbyć się większość takich szkoleń. Najważniejsze jest właśnie szkolenie wstępne, a następnie szkolenia okresowe. Bardzo ważne jest jednak to, aby pracodawca posiadał pisemne potwierdzenie, że takie szkolenie zostało przeprowadzone. Żaden dokument nie będzie miał mocy, jeśli nie zostanie podpisany przez pracownika. Ważne jest również poprawne sporządzenie takiego pisma. Bardzo pomocna może być strona https://www.ekofit.pl/, na której znajdziesz ofertę szkoleń BHP dla pracowników, ale też dla pracodawców. Kiedy profesjonaliści zajmą się przeprowadzeniem szkolenia oraz prawidłową dokumentacją, unikniesz wszelkich kar finansowych i innych zagrożeń.

Kary finansowe

Ogólny przepis mówi, że pracodawca, który nie przeprowadzi zgodnie z prawem szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, zostanie obciążony grzywną wahającą się między 1 000 zł a 30 000 zł. Bardzo ważne jest również to, że jeśli ten obowiązek zostanie niedopełniony więcej, niż raz, wtedy pracodawca może zostać ukarany znacznie wyższymi grzywnami.

Szczegółowe informacje

Jeśli sprawa związana z zaniechaniem przeprowadzenia szkoleń BHP trafi do sądu powszechnego, to trzeba spodziewać się kary finansowej w wysokości 10 000 zł. Kiedy związane jest to ze stosunkiem do osób prawnych, to grzywna wyniesie ok. 50 000 zł.

Istnieje również zasada, że gdy kara finansowa zostanie nałożona wiele razy, to przedsiębiorca może za każdym razem zapłacić nawet 50 000 zł.

Do jakich szkoleń zobowiązany jest pracodawca?

Przede wszystkim Kodeks pracy zobowiązuje do zorganizowania przez pracodawcę następujących szkoleń:

• Szkolenia wstępnego — przeprowadzane, gdy nowy pracownik zostaje zatrudniony. To zarówno szkolenie ogólne, jak i stanowiskowe. Aby uniknąć problemów, pracodawca musi sporządzić kartę szkolenia wstępnego.
• Szkolenia okresowego — pracodawca musi organizować takie szkolenie raz w roku, gdy zatrudniony pracuje na niebezpiecznym stanowisku. Poza tym dla stanowisk robotniczych trzeba je organizować co 3 lata. Stanowiska kierownicze muszą odbyć szkolenia okresowe co 5 lat, a z kolei pracownicy administracyjno-biurowi co 6 lat. Bardzo ważne jest również dopilnowanie tego, aby po dwunastu miesiącach od zatrudnienia przeprowadzić pierwsze szkolenie okresowe dla pracownika (stanowiska kierownicze po sześciu miesiącach).